Главная \ Об организации \ Статьи \ Аутсорсинг Воинского Учета и Бронирования
Главная/Об организации/Статьи/Аутсорсинг Воинского Учета и Бронирования

Аутсорсинг Воинского Учета и Бронирования

Определение воинскому учету дают «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (Генеральный Штаб ВС РФ, 2017 года) — Воинский учет предусматривается воинской обязанностью граждан и обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии (далее — система воинского учета), в том числе с использованием государственной информационной системы "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете".

Особенности воинского учета

Воинский учетВоинский учет обязаны вести все организации независимо от форм собственности (юридические лица) на основании ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"; в котором статья 9, п. 11) гласит: «создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать представление отчетности по бронированию». (Бронирование ведут только те организации, которым это положено).

Должностные лица органов государственной власти, исполнительных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций обеспечивают исполнение гражданами обязанностей в области воинского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Тема ведения Воинского Учета стала очень популярна и взволновала работодателей. Причиной тому — усложнение Воинского Учета в связи с ужесточением законодательства в этой области, пристальное внимание и возросшие требования со стороны государственных органов и органов военного управления (военных комиссариатов) и выросшие в разы штрафы за несоблюдение требований законодательства за нарушения по Воинскому Учету.

Законодательная необходимость ведения Воинского Учета организацией накладывает на руководителя особые обязанности. Воинский Учет предусматривает целый ряд специфических работ — подбор, назначение и обучение сотрудника ответственного за ведение Воинского Учета,создание документов Воинского Учета по определенным формам, постановка на учет в Администрации района и Военном Комиссариате, проверка документов воинского учета сотрудников, подлежащих воинскому учету, создание картотеки военнообязанных, по определенным формам, составление и проведение сверок, отчетные документы, сдача проверок Военному Комиссариату и т д.

Преимущество ведения Воинского Учета на Аутсорсинге

В этих условиях перед каждым руководителем юридического лица встает вопрос ведения Воинского Учета (при необходимости Бронирование) на Аутсорсинге. И руководитель, принявший решение о передаче работ по Воинскому Учету получает целый ряд преимуществ:

  • Получение результата от бизнес-процессов без управления ими. Выполнение важных функций передается подрядчикам. Поэтому необходимый корпоративный результат достигается внешними усилиями.
  • Привлечение компетентных специалистов. Аутсорсеры являются профессионалами в своей области. Поэтому они как никто справляются с решением узкоспециализированных задач.
  • Экономия трудовых ресурсов и денежных средств. Поскольку определенные бизнес-процессы передаются партнеру, компания избавляется от необходимости содержать собственных сотрудников для их ведения.
  • Рост эффективности основной деятельности. Избавиться от выполнения непрофильных функций — значит, получить возможность сконцентрироваться на главном направлении и повысить его результативность.
  • Сохранение юридического статуса компании. Если не нанимать сотрудников в штат, а заменять их подрядчиками, то фирма удовлетворяет требованиям малого предприятия, даже при фактической работе в ней большого количества людей.
  • Отсутствие расходов на кадровое делопроизводство. Аутсорсер самостоятельно подбирает персонал для выполнения доверенных ему функций. Поэтому клиент может быть уверен, что ведением бизнес-процессов занимаются профессионалы.
  • Отсутствие официальных трудовых отношений со специалистами. Хотя специалисты по воинскому учету обслуживают компанию-заказчика, официально они работают у подрядчика.
  • Исключение споров и разногласий с персоналом. Если специалист чем-то недоволен, он может предъявлять претензии только своему работодателю. Клиент платит аутсорсинговой компании за услуги и не занимается кадровым менеджментом.
  • Исключение проблем с государственными службами. Регулярные проверки персонала никак не затрагивают компанию: сотрудники официально оформлены в другой организации.
  • Контрактная форма отношений. Партнерство между исполнителем и заказчиком оформляется договором. В нем прописываются все обязанности и ответственность сторон, а также важные аспекты сотрудничества.
  • Оплата за результат. Штатный сотрудник на ставке может попросту просиживать время «от звонка до звонка», выполняя минимум работы. Компания осуществляющая аутсорсинг получает гонорар только за конкретный результат, необходимый организации-заказчику.
  • Универсальность услуги. Под внешнее управление могут передаваться любые непрофильные функции. К наиболее популярным форматам такого сотрудничества можно отнести Воинский Учет, бухгалтерский, финансовый, юридический, логистический, технический, сервисный и IT-аутсорсинг. Привлечение таких специалистов оправдано в любой сфере.

Воинский учетНормативно – правовой базой Воинского Учета являются — Федеральный закон "Об обороне" от 31.05.1996 N 61-ФЗ, Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ, Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета", "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Ни в одном из этих документов нет запрета или ограничения на ведение Аутсорсинга по Воинскому Учету.

На основании статьи 9. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете» — «Воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций», руководитель организации вправе принять решение на ведение в организации работ по Воинскому Учету Аутсорсинговой компанией.

В результате организация получает:

  • Высококвалифицированного специалиста, закрепленного за организацией, имеющего специальную подготовку, переподготовку (подтвержденную Удостоверением образовательной организации) и многолетний опыт работы в данной области.
  • Консультирование руководства компании (в рамках договора) по всему спектру Воинской обязанности профессионалами в области мобилизационной подготовки.
  • Соблюдение всех требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
  • Выполнение всех необходимых мероприятий по общему воинскому учету, гарантируя качественное исполнение своих обязанностей согласно требованиям законодательства РФ.
  • Посещение Администрации района, Военного Комиссариата, выполнение запросов Военного Комиссариата, сдача проверок без привлечения сотрудников организации.
  • Экономию офисных мощностей, т к сотрудники на Аутсорсинге работают удаленно (в рамках договора или по согласованию с заказчиком) и посещают офис заказчика по предварительному согласованию.
  • Обеспечение нормативно — правовой базой, методической и специальной литературой, специальными журналами.
Контакты
Вы можете связаться с нами любым для вас удобным способом
Адрес:
192102, г. Санкт-Петербург,
ул. Бухарестская, д. 24/1, офис 427-2
Copyright © 2020 ООО "СЗУПК"
Политика конфиденциальности
Этот сайт использует файлы cookie и метаданные. Продолжая просматривать его, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie и метаданных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Продолжить
Оставьте заявку, свяжемся в ближайшее время
это поле обязательно для заполнения
Наименование компании*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена